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Management


le management c'est l'art du possible

Sommaire

Général

Aspect Organisation du travail et gestion des ressources humaines

Cet aspect est détaillé dans les articles :

Actuellement, la collaboration à la réduction des coûts de dysfonctionnements en temps réel, la motivation reposant sur des performances mesurées (Direction par objectif) et le jeu collectif, ainsi que le pragmatisme prennent radicalement le pas sur les méthodes plus classiques et tayloriennes(division du travail...). Encore faut-il noter que cet abandon progressif du taylorisme est surtout le fait des sociétés occidentales. Dans les pays en développement (Chine, Inde, Vietnam...), cette façon d'envisager l'organisation du travail demeure largement la règle.

La démarche globale de management des ressources humaines intègre les éléments par lesquels on agit habituellement sur les ressources humaines. On recherche ainsi l'efficacité au niveau du recrutement, de la formation et du coaching, de la motivation positive et négative, de la communication, de la connaissance (knowledge management), de la planification et du contrôle de l'avancement des tâches.

Voir aussi: management de la créativité

Ressources et aspects à optimiser autres que le travail

Le « facteur travail » et de plus en plus le « facteur savoir » (voir économie du savoir) sont des facteurs primordiaux de production, mais d'autres son tout aussi importants:

Voir aussi les divers autres domaines de gestion:

Liens externes




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